Universität Erlangen-Nürnberg
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Buchbeiträge und Zeitschriftenartikel

Moser, K., Hecker, D. & Galais, N. (in press). Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

Galais, N. Sende, C. & Moser, K. (2014). Soziale und fachlich Integration von Zeitarbeitnehmer/innen in das Kundenunternehmen. In C. Schlick, K. Moser & M. Schenk (Hrsg.), Flexible Produktionskapazitäten flexibel managen (S. 193-220). Heidelberg: Springer.

Sende, C. & Galais, N. (2014). Unternehmensflexibilität und personelle Flexibilisierungsstrategien in Deutschland. In C. Schlick, K. Moser & M. Schenk (Hrsg.), Flexible Produktionskapazitäten flexibel managen (S. 1-80). Heidelberg: Springer.

Koene, B., Garsten, C. & Galais, N. (2014). The Management and Organization of Temporary Work – An introduction. In B. Koene, C. Garsten & N. Galais (Eds.), The Management and Organization of Temporary Agency Work (pp. 1-20). New York: Routledge.

Galais, N., Sende, C., Hecker, D. & Wolff, H. G. (2012). Flexible und atypische Beschäftigung: Belastungen und Beanspruchung. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren (S. 109-121). Heidelberg: Springer.

Sende, C., Galais, N., Knubben, E. & Moser, K. (2012). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In R. B. Bouncken, M. Bornemann & L. Bellmann (Hrsg.), Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland (S. 161-180). München und Mering: Hampp.

Galais, N., Sende, C. & Moser, K. (2011). Organisationales Commitment und Gesundheit im Kontext der Zeitarbeit; In Mensch, Technik, Organisation - Vernetzung im Produktentstehungs- und –herstellungsprozess (S. 707-710), 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. bis 25. März 2011 in Chemnitz, Hrsg.: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. Dortmund: GfA-Press.

Rigotti, T. & Galais, N. (2011). Leiharbeit - Who cares? Spezifischer Belastungsmix bei geringer betrieblicher Unterstützung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 693-715). Göttingen: Hogrefe.

Sende, C., Galais, N., Moser, K. & Hasenau, K. (2011). Flexibler Mitarbeitereinsatz - Ergebnisse einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung, Industrie Management, 27, 52-56.

Sende, C., Galais, N. & Dahl, H. (2011). Arbeitszeugnisse - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen. Zeitschrift für Personalwirtschaft, 7, 35-37.

Galais, N. & Moser, K. (2009). Organizational commitment and the well-being of temporary agency workers - A longitudinal study. Human Relations, 62, 589-620.

Moser, K. & Galais, N. (2009). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Angewandte Psychologie im Projektmanagement. Heidelberg: Springer.

Moser, K. & Galais, N. (2009). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In M. O. Schwaab & A. Durian (Hrsg.), Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (S. 49-65). Wiesbaden: Gabler.

Moser, K. & Galais, N. (2008). Self-monitoring, job performance, and career success. In J. Deller (Ed.), Research Contributions to Personality at Work (pp. 181-196). München: Hampp.

Galais, (2008). Erfahrungen von Interim Managern in Deutschland. In H. Dahl & Riedel, A. (Hrsg.). Praxis-Handbuch Interim Management. Frechen: Datakontext.

Moser, K. & Galais, N. (2008). Personalpsychologische Aspekte der Zeitarbeit. Personalführung, 41, 22-30.

Moser, K. & Galais, N. (2007). Self-monitoring and job performance: The moderating effect of tenure. International Journal of Selection and Assessment, 15, 83-93.

Galais, N., Moser, K. & Münchhausen, G. (2007). Arbeiten, Lernen und Weiterbildung in der Zeitarbeit - Eine Befragung von Zeitarbeitnehmer/innen in Deutschland. In G. Münchhausen (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit - Potenziale und Grenzen. Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung Bonn. Bielefeld: Bertelsmann.

Hecker, D., Galais, N. & K. Moser (2006). Atypische Erwerbsverläufe und Arbeitsorganisationsformen und ihr Zusammenhang zu wahrgenommenen Fehlbelastungen. Dortmund: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Galais, N. (2004). Individuelle Anpassung an flexible Beschäftigungsverhältnisse: Externe Mitarbeiter und ihr Verhältnis zur Organisation. In B. S. Wiese (Hg.), Individuelle Steuerung beruflicher Entwicklung. Kernkompetenzen in der modernen Arbeitswelt. Frankfurt: Campus.

Galais, N. (2003). Anpassung bei Zeitarbeitnehmern - Eine Längsschnittstudie zu individuellen Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens. Nürnberg: Mielentz Verlag.

Galais, N. & Moser, K. (2001). Zeitarbeit als Sprungbrett in ein "Normalbeschäftigungs­verhältnis"? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit (S. 251-265). Opladen: Leske & Budrich.

Galais, N. & Moser, K. (2001). Eintritt in die Arbeitswelt: Enttäuschte, erfüllte und übertroffene Erwartungen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55, 179-186.

Moser, K., Hahn, T. & Galais, N. (2000). Expertentum und eskalierendes Commitment. Gruppendynamik, 31, 439-449.

Moser, K., Zempel, J., Galais, N. & Batinic, B. (2000). Selbständigkeit als Belastung und Herausforderung. In G. F. Müller (Hrsg.), Existenzgründung und unternehmerisches Handeln - Forschung und Förderung (S. 137-152). Landau: Verlag empirische Pädagogik.

Galais, N. (1999). Aufgeben oder Weitermachen? Geschlechtsspezifische Determinanten unternehmerischen Erfolgs. In K. Moser, B. Batinic & J. Zempel (Hrsg.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Göttingen: Hogrefe.

Moser, K., Galais, N. & Kuhn, K. (1999). Selbstdarstellungstendenzen und beruflicher Erfolg selbständiger Handelsvertreter. In L. v. Rosenstiel & T. Lang-von-Wins (Hrsg), Existenzgründung und Unternehmertum (S. 181-195). Stuttgart: Schäffer/Poeschel.

Batinic, B., Galais, N. & Moser, K. (1998). Ein neues Berufsfeld für Psychologen: Vermittler von Medienkompetenz. In T. Krüger und J. Funke (Hrsg.), Psychologie im Internet - Ein Wegweiser für psychologisch interessierte User (S. 124-129). Weinheim: BELTZ.

Galais, N. (1998). Motive und Beweggründe für die Selbständigkeit und ihre Bedeutung für den Erfolg. In M. Frese (Hrsg.), Erfolgreiche Unternehmensgründer (S. 83-98). Göttingen: Hogrefe.

Forschungsberichte

Galais, N. & Moser, K. (2006). Arbeiten, Lernen und Weiterbildung in der Zeitarbeit- Eine Befragung von Zeitarbeitnehmer/innen in Deutschland (Forschungsbericht für das Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn.

Hecker, D., Galais, N. & Moser, K. (2006). Atypische Erwerbsverläufe und Arbeits­organisations­formen und ihr Zusammenhang zu wahrgenommenen Fehlbelastungen (Forschungsbericht für die Bundesanstalt für Arbeitschutz Arbeitsmedizin), Dortmund.

Galais, N., Kraft, A. & Moser, K. (2000). Methoden zur Erfassung un­bewusster Passagieranforderungen (Forschungsbericht für die DaimlerChrysler AG), Universität Erlangen-Nürnberg.

Kraft, A., Galais, N. & Moser, K. (2000). Determinanten der Verkehrsmittelwahl (Forschungsbericht für die DaimlerChrysler AG), Universität Erlangen-Nürnberg.

Kraft, A., Galais, N. & Moser, K. (2000). Kriterien attraktiver Bahnfahr­zeuge aus der Sicht der Zugbegleiter (Forschungsbericht für die DaimlerChrysler AG), Universität Erlangen-Nürnberg.

Symposien

Chambel, M. J., Galais, N., De Gilder, D. (2009). "Identities and Relationships in Contingent Work Arrangements", Symposium at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology in Santiago de Compostela.

Galais, N. (2007). "Individuals in Temporary Agency Jobs", University of Erlangen-Nürnberg, 17.-18. May 2007. www.taw-symposium.de.

Galais, N. & Rigotti, T. (2005). Die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Kontext von Deregulierungs- und Flexibilisierungsprozessen. Zwei Symposien (Psychologischer Vertrag und Beschäftigungsformen) auf der 4. Fachtagung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Bonn.

Vorträge

[Galais, N. (2009). Commitment and the well-being of temporary agency workers - A longitudinal study. (Invited presentation at the annual congress of Eurociett, "The role of flexible employment and employment intermediaries in cushioning the business cycle: what insights can research contribute?), Brussels, 26.-27. November 2009].

Galais, N., Münchhausen, G. & Atzenbeck, M. (2009). Opportunities to Learn and Effects on Satisfaction in Temporary Agency Work. (Presentation at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology), Santiago de Compostela.

Galais, N. & Moser, K. (2008) From temporary to permanent jobs: Dealing with individual differences. (Invited presentation at the symposium "International developments in management and organization of temporary agency work Issues, questions and debates"), Rotterdam, 22.-23. Juni 2008.

Galais, N & Moser, K. (2007). From temporary to permanent employment: A longitudinal study on the effects of individual differences. (Presentation at the International Symposium on Individuals in Temporary Agency Jobs), Nürnberg.

Galais, N & Mazzola, N. (2007). Individual goal-orientation and provision of peer feedback (Presentation at the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology), Stockholm.

Galais, N., Moser, K. & Münchhausen, G. (2006). Individuelle und organisationale Determinanten der Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit. (Forschungsreferat auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Nürnberg.

Galais, N. & Münchhausen, G. (2006). Skill-development of temporary agency workers in Germany. (Presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology), Athens.

Galais, N. (2006). Kompetenzentwicklung durch qualifizierte Zeitarbeit. (Vortrag anlässlich der Mitgliederversammlung des Interessenverbandes der Deutschen Zeitarbeitsunternehmen), Münster.

Köhler, B. & Galais, N. (2006). Die Rolle des Beschäftigungsstatus für das Team­klima. (Forschungsreferat auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Nürnberg.

Mazzola, N. & Galais, N. (2006). Individuelle und organisationale Determinanten des Einholens und des Gebens von Kollegenfeedback. (Forschungsreferat auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Nürnberg.

Galais, N. (2005). Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung bei Zeitarbeitnehmern - Eine repräsentative Befragung zur Situation in Deutschland. (Vortrag auf der Fachtagung "Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit - Potenziale und Grenzen" vom Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn.

Galais, N. (2005). Die Rolle des Beschäftigungsstatus für das Teamklima. (Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Bonn.

Galais, N. & Moser, K. (2005). Attachment at one's own risk: The role of commitment for individual’s well-being in the context of temporary agency work. (Presentation at the XIIth European Congress of Work & Organizational Psychology), Istanbul.

Hecker, D.; Moser, K. & Galais, N. (2005). Persönlichkeit, psychologischer Vertrag und organisationales Commitment. (Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen

Moser, K. & Galais, N. (2005). Self-monitoring and job performance: The mode­rating role of tenure. (Vortrag anlässlich des "International Symposium of Pesonality at Work"), Lüneburg. Gesellschaft für Psychologie), Bonn.

Galais, N. & Hecker, D. (2004). Psychologische Kontrakte in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen. (Forschungsreferat beim 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie im September), Göttingen.

Galais, N. (2004). Ich wär´ so gerne wie mein Ideal: Wie Menschen sich selbst bewerten. (Vortrag anlässlich der Vortragsreihe des Bürgertreffs in Lauf).

Galais, N. (2003). Zeitarbeit als Reintegrationsmaßnahme in ein "normales" Beschäftigungsverhältnis? (Vortrag auf Einladung der SPD), Nürnberg.

Galais, N. (2003). Wohlbefinden und berufliche Entwicklung von Zeitarbeitnehmern (Vortrag 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Mannheim.

Galais, N. & Moser, K. (2003). Organisationale und individuelle Determinanten des Handlungsspielraums. (Vortrag anlässlich des 8. Landauer Frühjahrs­symposiums), Landau.

Galais, N. & Moser, K. (2002). Psychosoziale Auswirkungen von Zeitarbeit - Eine Längsschnittstudie (Forschungsreferat beim 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Berlin.

Soucek, R., Galais, N. & Moser, K. (2002). Deeskalation von Ziel- versus Handlungs­commitment. (Postervortrag auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin), Berlin.

Galais, N. (2001). Warum Menschen handeln: Motivation und Ziele. (Vortrag anlässlich der Vortragsreihe des Bürgertreffs in Lauf).

Soucek, R., Galais, N. & Moser, K. (2001). Handlungs- versus Zielcommitment im Handlungsprozess. (Vortrag auf der 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Erlangen- Nürnberg), Nürnberg.

Soucek, R., Galais, N. & Moser, K. (2001). Deeskalation von Handlungs- versus Zielcommitment. (Postervortrag beim 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Berlin.

Kraft, A., Wolff, H.-G., Galais, N. & Moser, K. (2001). Personnel decisions after failure: The influence of choice and accountability. Poster presented at 18th bi-annual conference on Subjective Probability Utility and Decision Making, Amsterdam, the Netherlands.

Galais, N. & Moser, K. (2000). Self-Monitoring und Misserfolgsverarbeitung im Beruf. (Vortrag innerhalb der Arbeitsgruppe "Handlungs- und Selbstregulation in Schule, Studium und Beruf" beim 42. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Jena.

Galais, N. (2000). Die Bedeutung von Arbeit: Arbeiten um zu leben oder leben um zu arbeiten? (Vortrag anlässlich der Vortragsreihe des Bürgertreffs in Lauf).

Galais, N. (2000). Irren ist menschlich - Entscheidungsfehler und Irrationalität. (Vortrag anlässlich der Vortragsreihe des Bürgertreffs in Lauf).

Galais, N. (1999). Geschlechtsspezifische Determinanten unternehmerischen Erfolgs (Vortrag anlässlich der 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Marburg.

Galais, N. & Moser, K. (1999). Zeitarbeit als Reintegrationsmaßnahme? (Vortrag anlässlich der Tagung "Arbeitslosigkeit - Wege aus der Krise", Universität Erlangen-Nürnberg), Nürnberg.

Galais, N. (1998). Eintritt in die Berufswelt - erfüllte, übertroffene und enttäuschte Erwartungen bei Auszubildenden. (Postervortrag beim 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie), Dresden.

Galais, N. (1998). Veränderungen in Organisationen: Chancen und Risiken (Vortrag anlässlich der Personalversammlung der Mitarbeiter der Justus-Liebig-Universität), Gießen.

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12.03.2015